Concurso específico para provisión de puestos de trabajo en el Tribunal de Cuentas (subgrupos C1 y C2)

Requisitos

• Ser personal funcionario de carrera perteneciente a los Cuerpos y Escalas de los subgrupos C1/C2.
• Encontrarse en servicio activo y destinado (definitivo o provisional) en el Tribunal de Cuentas a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
• Cumplir los requisitos específicos para cada puesto detallados en el anexo I de la resolución.
• Los requisitos deben cumplirse en la fecha de finalización del plazo de presentación y mantenerse hasta la toma de posesión.
• El personal funcionario en servicio activo debe haber permanecido en su último puesto de destino definitivo un mínimo de dos años, salvo excepciones.

Plazas

Se convoca concurso para cubrir puestos de trabajo vacantes en diversos Departamentos y Unidades del Tribunal de Cuentas. Los puestos específicos se detallan en el anexo I de la resolución.

Fechas

• Publicación en el BOE: 2 de febrero de 2026.
• Plazo de presentación de solicitudes: 15 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación en el BOE.
• Fecha límite de inscripción calculada: 2026-02-23.
• Las solicitudes y documentación deben presentarse exclusivamente por medios electrónicos a través de la sede electrónica del Tribunal de Cuentas (https://sede.tcu.es).

Cuerpo/Escala

• Personal funcionario de los subgrupos C1 y C2 destinado en el Tribunal de Cuentas.
• Se trata de un concurso específico dirigido a personal funcionario destinado en áreas o sectores concretos, en aplicación del artículo 20.1 c) de la Ley 30/1984.

Bases

• El concurso consta de dos fases de valoración: méritos generales (primera fase) y méritos específicos adecuados a las características de cada puesto (segunda fase).
• Para superar la primera fase se requiere una puntuación mínima de 9 puntos (sobre un máximo de 26.25). Para la segunda fase, 6 puntos (sobre 12).
• Los méritos generales se valoran según: grado personal consolidado (hasta 4 puntos), trabajo desarrollado (hasta 8 puntos), cursos de formación y perfeccionamiento (hasta 6 puntos), antigüedad (hasta 4 puntos) y méritos por conciliación de la vida personal, familiar y laboral (hasta 4 puntos).
• Los méritos específicos se valoran según su adecuación a los requerimientos de cada puesto, hasta un máximo de 12 puntos.
• La Comisión de Valoración evaluará los méritos y publicará listados provisionales, con plazo para alegaciones.
• Se aplica el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público.