Concurso general para provisión de puestos de trabajo en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía

Requisitos

• Podrán participar funcionarios de carrera de cualquier situación administrativa, excepto suspensos en firme mientras dure la suspensión.
• Los requisitos deben reunirse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.
• Los funcionarios pertenecientes a dos o más Cuerpos o Escalas solo podrán participar desde uno de ellos.
• Existen restricciones específicas para funcionarios de Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva y para personal de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria.
• Se establecen condiciones de permanencia mínima en destino definitivo (generalmente dos años), con excepciones.
• Se regulan las situaciones administrativas que permiten o restringen la participación (servicio en otras Administraciones, excedencias, etc.).

Plazas

La convocatoria cubre vacantes dotadas presupuestariamente que se relacionan en los anexos de la Resolución. El número concreto de plazas no se especifica en el extracto proporcionado.

Fechas

• Publicación en el BOE: 26 de enero de 2026.
• Plazo de presentación de solicitudes: 15 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación en el BOE.
• Fecha límite de inscripción calculada: 2026-02-17 (asumiendo 15 días hábiles desde el 27/01/2026, excluyendo fines de semana).

Cuerpo/Escala

El concurso está dirigido a funcionarios de carrera de la Administración General del Estado y otros organismos públicos. No se especifica un Cuerpo o Escala único, ya que es un concurso general para la provisión de puestos de trabajo en el Museo Reina Sofía, abierto a diversos Cuerpos o Escalas según los puestos convocados.

Bases

• Participación y requisitos: Se detallan en la Base Primera y Segunda.
• Presentación de solicitudes: Principalmente a través del Portal Funciona con certificado electrónico. Excepcionalmente, en papel si se acredita imposibilidad técnica. Plazo de 15 días hábiles desde la publicación. Modelos de anexos (II, III, IV) obligatorios.
• Baremo de valoración: Se valoran méritos generales (hasta 70 puntos) y méritos específicos (hasta 25 puntos). Se requiere un mínimo de 25 puntos totales para adjudicación.
  • Méritos generales: Grado personal consolidado (hasta 10 puntos), trabajo desarrollado (hasta 25 puntos), cursos de formación (hasta 15 puntos), antigüedad (hasta 15 puntos), conciliación vida personal/familiar (hasta 10 puntos).
  • Méritos específicos: Conocimientos profesionales, estudios, experiencia, titulación adecuada al puesto (hasta 25 puntos). Para puestos en CCAA con lengua cooficial, se valorará su conocimiento.
• Acreditación de méritos: Mediante certificado de méritos expedido por el órgano competente según la situación y destino del funcionario. Los interesados son responsables de la veracidad de la documentación.
• Principios aplicables: Igualdad de trato entre mujeres y hombres, conforme a la legislación vigente y el IV Plan para la igualdad de género en la AGE.
• Negociación: Las bases han sido negociadas en el ámbito de la Mesa General de Negociación de la AGE.