Convocatoria de concurso específico para provisión de puestos de trabajo en el Ministerio de Defensa

Resumen

Convocatoria de concurso específico para la provisión de puestos de trabajo vacantes y dotados presupuestariamente en el Ministerio de Defensa, dirigido a personal funcionario de carrera.

Requisitos

• Personal funcionario de carrera de cualquier situación administrativa, excepto suspenso en firme.
• Los funcionarios deben pertenecer a un solo Cuerpo o Escala para participar.
• Se aplican restricciones específicas para Cuerpos/Escalas con puestos en exclusiva y personal de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
• Requisitos deben cumplirse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

Plazas

Las vacantes se detallan en el Anexo I de la resolución (no especificado numéricamente en el extracto).

Fechas

• Publicación: 28 de enero de 2026 en el BOE.
• Plazo de presentación de solicitudes: 15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación.
• Fecha límite calculada: 17 de febrero de 2026.

Cuerpo/Escala

Concurso abierto a personal funcionario de carrera de la Administración General del Estado, independientemente de su Cuerpo o Escala, con las restricciones señaladas.

Bases

• Participación: Regulada según Ley 30/1984 y Real Decreto 364/1995.
• Situaciones administrativas: Se establecen condiciones específicas de permanencia mínima (2 años) en destino definitivo, con excepciones.
• Presentación de solicitudes: Principalmente telemática a través del Portal Funciona (SIGP), con certificado electrónico. Excepcionalmente en registros del Ministerio de Defensa o registros generales.
• Documentación requerida:
  • Anexo II: Solicitud de participación
  • Anexo III: Certificado de méritos generales (excepto funcionarios del Departamento)
  • Anexo IV: Certificado de méritos específicos
  • Anexo V: Autorización de acceso al sistema de verificación de datos de residencia
• Baremo de valoración: Dos fases:
  • Fase 1 (Méritos generales): Grado personal consolidado (hasta 11 puntos), trabajo desarrollado (hasta 24 puntos), cursos de formación (hasta 10 puntos), antigüedad (hasta 20 puntos), conciliación vida personal/familiar (hasta 10 puntos).
  • Fase 2 (Méritos específicos): Adecuación al puesto (hasta 25 puntos), incluyendo conocimiento de lenguas cooficiales en comunidades autónomas correspondientes.
• Puntuación mínima: 10 puntos en cada fase para obtener puesto.
• Acreditación de méritos: Certificación expedida por órganos competentes según destino y situación del funcionario.