Convocatoria de libre designación para Subdirector/a General de Protección de la Costa (Ministerio para la Transición Ecológica)

Resumen

Se convoca un puesto de trabajo de personal funcionario directivo público mediante el sistema de libre designación en la Subsecretaría del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Requisitos

• Ser personal funcionario de carrera del subgrupo A1.
• Tener una antigüedad mínima de tres años como funcionario de carrera en el subgrupo A1, referida al último día de presentación de instancias.
• Reunir los conocimientos y competencias profesionales y directivas exigidos para el puesto.
• Los méritos específicos valorados incluyen:
  • Experiencia en el desempeño de funciones similares.
  • Experiencia en dirección de obras en el litoral.
  • Conocimientos en materia de legislación de costas.

Plazas

1 plaza.

Fechas

• Publicación en el BOE: 2 de febrero de 2026.
• Plazo de presentación de solicitudes: 10 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación.
• Fecha límite de inscripción calculada: 12 de febrero de 2026.
• El nombramiento deberá efectuarse en un plazo máximo de un mes desde la finalización del plazo de presentación, prorrogable un mes más.

Cuerpo/Escala

• Subgrupo: A1.
• Nivel: 30.
• Complemento de destino: 35.952,70 euros.
• Administración: Administración del Estado (AE).
• Puesto: Subdirector/a General para la Protección de la Costa, adscrito a la Secretaría de Estado de Medio Ambiente, Dirección General de la Costa y el Mar.
• Ubicación: Madrid (Madrid).

Bases

• Solicitud: Debe presentarse a través del portal Funciona, en la sección mis servicios de RR. HH. (SIGP) – convocatoria libre designación. Excepcionalmente, se podrá presentar en la sede electrónica o en los registros previstos en la Ley 39/2015.
• Documentación requerida:
  • Solicitud según modelo del anexo II.
  • Curriculum vitae normalizado (anexo III).
  • Memoria sobre la idoneidad para el puesto.
  • Expediente personal del Portal Funciona (o certificado equivalente).
  • Informe de autoevaluación de competencias directivas del INAP.
• Proceso de selección: Se valorarán los méritos y se realizará una entrevista a los candidatos que cumplan los requisitos. La valoración la realizará un órgano de asesoramiento.
• Duración del nombramiento: Máximo de cinco años, renovable por períodos idénticos.
• Igualdad: Se aplica la política de igualdad de trato entre hombres y mujeres.
• Recursos: Contra la resolución cabe recurso de reposición (un mes) o contencioso-administrativo (dos meses).